Parrainage
Dispositif permettant à des personnes bénévoles (les parrains) d’accompagner des publics en difficulté (jeunes et adultes) dans leur parcours d'insertion professionnelle et notamment dans leur recherche d’emploi.- Faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi de publics en difficulté, grâce à un accompagnement personnalisé effectué par des personnes bénévoles ayant la confiance des employeurs, appelées des parrains.
- Démarche d'appui à l'insertion profesionnelle qui s'inscrit notamment dans la lutte contre les discriminations.
- Publics en difficulté d'accès à l'emploi,
- Publics en CIVIS,
- Publics relevant du dispositif Projet d'action personnalisée pour un "Nouveau Départ".
Liées à personne, jeune et adulte :
Liées au parrain :
- avoir défini un projet professionnel
- rencontrer des difficultés spécifiques d'accès à l'emploi liées au faible niveau de qualification, à un milieu social défavorisé, à des risques de discrimination sous toutes ses formes (et en particulier d'origine ethnique), à l'absence de réseau de relations,
- être un jeune sous statut scolaire ayant besoin d'appui pour faciliter l'accès au stage en entreprise ou à l'emploi et pour la définition d'un projet professionnel,
- être un jeune diplômé en difficulté d'insertion professionnelle.
Liées au parrain :
- être reconnu par les employeurs du fait de son expérience
- présenter des qualités d'écoute et de dialogue tant avec les jeunes qu'avec les employeurs
- être capable de s'engager afin d'accompagner le jeune avec efficacité et sur la durée.
Le parrain peut exercer son activité dans le réseau associatif (association de retraités, partenaires professionnels, partenaires sociaux), dans les collectivités territoriales (élus locaux), dans les entreprises (cadres, représentants du personnel...)
L'action de parrainage se déroule sur 9 mois :
- 6 mois en amont de l'entrée en entreprise ;
- 3 mois après l'embauche afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
Une aide de l'Etat d'un montant de 305 € par personne parrainée est allouée à la structure support du réseau de parrainage afin de couvrir divers frais liés à l'activité et notamment, au fonctionnement du réseau, à la constitution de nouveaux réseaux, ou à la formation des parrains.
Co-financements possibles :
Co-financements possibles :
- avec les collectivités territoriales
- FSE : aide attribuée sur la base des dépenses supportées et justifiées par la structure, en contrepartie des aides de l'Etat et le cas échéant, des collectivités locales.
Le rôle du parrain consiste à :
- accompagner la personne vers l'accès à l'emploi en mobilisant son propre réseau de relations, son expérience, sa connaissance du monde économique ;
- assurer son suivi en entreprise ;
- jouer le rôle de médiateur entre les personnes parrainées et les employeurs ;
- contribuer à trouver des solutions à des problèmes extra-professionnels.
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Constitution d'un réseau de parrainage par la structure support (Mission locale, PAIO, agence locale pour l'emploi, cap emploi, AFIJ, GEIQ, CREPI, CFA...).
Il s'agit de mobiliser des compétences existantes au sein du réseau associatif (associations de retraités, partenaires sociaux...), des collectivités territoriales (élus locaux), d'entreprise (cadres). Les parrains bénéficient d'une formation organisée par les organismes supports de projets.
Une aide de l'État et du Conseil régional peut être attribuée afin de favoriser la constitution et le fonctionnement du réseau (cf. : rubrique Nature des aides). - Déclenchement de l'action de parrainage par le référent de la personne dans la structure support (conseiller de la mission locale, de la PAIO, du Pôle Emploi, Cap emploi) ou tout autre opérateur local (équipe PLIE, chambres consulaires, CFA, Lycées, groupements d'employeurs....).
- Le réseau de parrainage peut faire une demande de labellisation auprès du comité régional du parrainage qui délivre l'agréément pour un an.
Le parrain est un bénévole. Il bénéficie d'une information et d'une formation organisée par son organisme support afin de mieux connaitre les difficultés rencontrées par les personnes à parrainer et d'acquérir les compétences nécessaires à la médiation.
Le parrain n'est pas rémunéré. Il peut bénéficier d'une indemnité couvrant les frais générés par son activité de parrainage.
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