Jeune
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Aide à l’embauche de jeune en contrat en alternance
Fiche : Activée Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Mesure visant à favoriser l'embauche et la qualification des jeunes de moins de 26 ans par le versement par l'Etat d'une aide à l'embauche représesentant le montant des cotisations sociales |
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Aides au recrutement des jeunes diplômés pour favoriser la recherche et l'innovation dans les PME-PMI
Fiche : Activée Panorama des différents dispositifs intégrant une aide aux PME-PMI, sous forme de subvention, destinée à faciliter l'insertion des jeunes diplômés (bac+2, bac+5, post-doctorat...). Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Aides individuelles à la formation - Lorraine
Fiche : Activée Mesure régionale lorraine.
Fonds financier du Conseil régional Lorraine destiné à soutenir une démarche individuelle d'insertion professionnelle de jeune de moins de 26 ans, sorti depuis au moins 6 mois du système scolaire, par le financement d'une action de formation qualifiante n’entrant pas dans les dispositifs de droit commun. Portée géographique : Lorraine Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Bourse d'accès à l'emploi des jeunes
Fiche : Activée Dispositif supprimé à compter de janvier 2003.
Il permettait d'assurer une ressource aux jeunes du programme TRACE pour les périodes pendant lesquelles ils ne touchaient aucun revenu ou allocation. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
BAE |
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Congé de formation « cadre et animateur pour la jeunesse » (secteur privé)
Fiche : Activée Congé permettant à des jeunes de moins de 25 ans de suivre, à leur initiative, des formations courtes (6 jours par an) organisées par la direction départementale de la jeunesse et des sports, sans rémunération spécifique. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Congé de formation « jeune salarié » (secteur privé)
Fiche : Activée Donner la possibilité à des jeunes salariés de moins de 26 ans ayant 3 mois d'ancienneté, de suivre, à leur initiative et sur leur temps de travail, une formation rémunérée leur permettant d'acquérir une première qualification professionnelle. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Congé de formation « jeune travailleur » (agent non-titulaire et ouvrier de l'État)
Fiche : Activée Droit des agents non titulaires ou ouvriers de l'Etat de moins de 20 ans, ayant 6 mois de services effectifs et moins de 3 ans dans l'administration, de suivre 200 heures de formation rémunérée par an en vue d'acquérir une première qualification professionnelle. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Contrat d'apprentissage (fonction publique)
Fiche : Activée Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Contrat de travail de type particulier d'une 1 à 3 ans, prévoyant une formation alternée dans un organisme de formation (CFA notamment) et dans une administration, pour les jeunes de 16/25 ans. Il prévoit une rémunération en pourcentage du SMIC pour l'apprenti(e), une exonération des charges sociales pour l'employeur. |
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Contrat d'apprentissage jeune handicapé
Fiche : Activée Contrat de travail à durée déterminée de type particulier pour les personnes handicapés, permettant d'assurer une formation initiale alternant enseignement théorique et pratique (en entreprise) et d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou titre à finalité professionnelle.
Aménagements prévus liés au handicap (durée du contrat, prime à l'employeur...), rémunération en % du SMIC et exonérations de charges sociales. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Contrat d'apprentissage junior
Fiche : Activée Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Dispositif abrogé à compter du 11 juin 2007. L’apprentissage junior permet à des jeunes d’au moins 14 ans de quitter le collège pour effectuer une parcours d’initiation aux métiers. L’objectif est de leur proposer une orientation précoce avant de choisir une formation en alternance. L’apprentissage junior consiste à la fois en une formation en CFA : enseignement général, aide à la construction du projet professionnel, et un parcours de découvertes professionnelles à travers différents stages en entreprise. |
CA |
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Contrat d'apprentissage (secteur privé)
Fiche : Activée Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Contrat à durée déterminée de type particulier d'une durée de 1 à 3 ans, prévoyant une formation alternant, périodes en organisme de formation centre de formation pour apprentis (CFA), section d'apprentissage, unités de formation en apprentissage (UFA) et périodes en entreprise pour les jeunes de 16 à 25 ans inclus. Il prévoit une rémunération en pourcentage du SMIC pour l'apprenti, et des aides à l'employeur : aide à l'embauche, indemnité compensatrice forfaitaire, exonération de charges sociales…
Différentes mesures on été prises avec pour objectifs de moderniser et d'ouvrir plus largement l'apprentissage
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Contrat d'apprentissage (secteur public non industriel et commercial)
Fiche : Activée Contrat de travail de type particulier d'une 1 à 3 ans, prévoyant une formation alternée dans un organisme de formation (CFA notamment) et dans une administration, pour les jeunes de 16/25 ans.
Il prévoit une rémunération en pourcentage du SMIC pour l'apprenti(e), une exonération des charges sociales pour l'employeur. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Contrat de professionnalisation
Fiche : Activée Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Le contrat de professionnalisation s'adresse d'une part aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale, et d'autre part aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ainsi qu'aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrat aidé. |
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Contrat de professionnalisation dans le travail intérimaire
Fiche : Activée Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Ce contrat ne peut être conclu dans le travail intérimaire que dans la mesure où il favorise l'embauche de personne sans emploi et assure un complément de formation professionnelle . Le contrat est conclu pour une durée de 6 à 24 mois. Il est rémunéré en pourcentage du SMIC. Il comporte une (ou des) périodes de formation externe et une (ou des) missions d'intérim. |
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Contrat d'insertion à la vie sociale - Plan de cohésion sociale
Fiche : Activée Mesure organisant un accompagnement des jeunes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle par les missions locales ou les PAIO, en vue de leur permettre un accès à un emploi durable.Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. NB : Il ne s'agit pas d'un contrat de travail. |
CIVIS |
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Contrat d'insertion à la vie sociale - secteur sportif
Fiche : Activée Application du dispositif CIVIS dans le secteur du sport.
En raison de son faible succès, le dispositif a été mis en voie d'extinction par la loi de programmation pour la cohésion sociale en janvier 2005. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
CIVIS |
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Contrat d'insertion à la vie sociale- volet projet d'utilité sociale
Fiche : Activée Contrat à durée déterminée de 3 ans maximum conclu entre d'une part, des jeunes de 18 à 22 ans d'un niveau inférieur ou égal au baccalauréat qui s'engagent sur des projets dans le domaine social ou humanitaire et d'autre part, des employeurs de droit privé à but non lucratif.
Ce dispositif devait faire suite au programme emploi-jeune.Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Mais en raison de son faible succès, ce dispositif a été mis en voie d'extinction en janvier 2005. |
CIVIS |
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Contrat passerelle
Fiche : Activée Ce contrat aidé, déclinaison du CAE, est proposé à un jeune, avec pour objectif de lui permettre d'acquérir une première expérience professionnelle dans une collectivité locale et de développer des compétences transférables vers les entreprises. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
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Convention de recherche pour les techniciens supérieurs
Fiche : Activée Un Cortechs est une convention de formation par la recherche pour les techniciens supérieurs dans une PME-PMI. Un contrat de travail à durée déterminée d'au moins 12 mois ou à durée indéterminée doit être passé entre l'entreprise et l'étudiant ainsi qu'une convention de stage liant le technicien, l'entreprise et le centre de formation.
Une subvention est accordée à l'entreprise pour couvrir une partie du salaire de l'étudiant. Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. |
CORTECHS |
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Convention pour le diplôme de recherche technologique
Fiche : Activée Dispositif permettant à des jeunes diplômés d'Institut universitaire professionnalisé, ou des élèves ingénieurs en dernière année d'étude, de préparer un diplôme de recherche technologique (DRT) en entreprise tout en menant un programme de recherche et développement en liaison avec une équipe de recherche extérieure à l'entreprise.
Un contrat de travail à durée déterminée (12 à 18 mois) ou à durée indéterminée doit être passé entre l'entreprise et l'étudiant.Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Dans ce cadre l'Etat peut accorder une subvention à l'entreprise (plafonnée) pour couvrir une partie des dépenses liées aux salaire et charges de l'étudiant. |
DRT |
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