Salariés licenciés économiques
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Contrat de sécurisation professionnelle - CSP
Fiche : Activée Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) succède à deux dispositifs : la convention de reclassement professionnel (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). Il vise à un retour rapide sur le marché de l’emploi dans le cadre d’un accompagnement renforcé.
Le CSP est le dispositif unique de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il remplace depuis le 1er septembre 2011 la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). Il doit être proposé par l’employeur aux salariés concernés afin de leur ouvrir l’accès à un ensemble d’aides individualisées (indemnisation, orientation, accompagnement, VAE, formation…) destinées à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi. |
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Contrat de transition professionnelle
Fiche : Activée Dispositif expérimental (jusqu'au 31-12-2010) sur certains bassins d'emploi, permettant à la personne licenciée écomomique de bénéficier sur 12 mois d'un accompagnement personnalisé et d'une rémunération spécifique afin de favoriser son retour sur le marché de l'emploi.
Dans ce cas, le CTP se substitue à la convention de reclassement personnalisé.Portée géographique : National Cliquez pour voir la fiche en détails. En Lorraine, ce dispositif a été mis en place initialement sur le bassin d'emploi de Saint-Dié, et depuis septembre 2009 sur le bassin de Briey. |
CTP |
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